La población entre los 25 y 39 años representa la mayor proporción de trabajadores en el sector formal del país, a diferencia de los individuos entre 40 y 59 años, quienes son el grupo más numeroso en el sector informal, una tendencia que se ha mantenido en la pre y pospandemia.
De acuerdo a los datos que publica el Banco Central sobre el sector laboral, la población entre 60 y más años de edad es más reducida en la rama formal en comparación con la registrada en la informal. Además, el conjunto de personas entre 15 y 24 años en el sector formal, es más abundante, a diferencia de la registrada en el informal.
Al cierre del año pasado, la población ocupada en el sector formal ascendía a 2,170,910 y la informal a 2,251,930, de acuerdo a los datos del Banco Central.
Las cifras que reporta la institución indican que los individuos con edades entre los 15 y 24 años, en el sector formal, sumaban 355,925 trabajadores, que representaban el 16 % del total.
El porcentaje era el mismo para dicho rango de edad en el sector informal, que ascendía a 354,570 jóvenes.
Entre los 25 a 39 años en el sector formal, se registraron 920,539 ocupados, que significaron un 42 %. Dentro de ese mismo rango de edad, en el informal, eran el 32 %.
La cantidad de ocupados entre los 40 y 59 años en el sector formal, era de 715,386, que apuntaron a un 33 %. Mientras que, en el informal era de 848,648, los cuales se centraron en un 38 %.
Las cifras del Banco Central además destacan que la cantidad de personas entre los 60 y más años en el sector formal era de 179,161 ocupados, quienes representaron un 8 % al cierre de 2021. Al contrario, en el informal había 332,296 trabajadores, que significaron el 15 %.
El pasado 1 de mayo se celebró el Día Internacional de los Trabajadores, fecha en que las confederaciones Autónoma Sindical Clasista (CASC), Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la Nacional de Unidad Sindical (CNUS), recordaron una serie de demandas que piden para la población ocupada.
En febrero pasado ya habían asentado una serie de puntos a tratar en el díalogo tripartito con fines de actualizar el Código de Trabajo que data de 1992. Propusieron examinar aspectos como el fortalecimiento de los derechos reconocidos a las organizaciones sindicales en lo referente a la libertad sindical y la negociación colectiva.
Además, la adopción de reformas necesarias para armonizar las responsabilidades de la vida laboral con la vida familiar del trabajador, y el reconocimiento en la ley nacional del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los derechos de los empleados domésticos.