Un nuevo estudio alerta sobre el trabajo remoto y las tareas de los empleados. Esta investigación realizada por Qatalog y GitLab reveló que muchos trabajadores remotos se sienten presionados por mostrar ante sus colegas y superiores que están en línea, incluso más allá de los tiempos convenidos.
Así las cosas, en promedio los trabajadores aseguraron que dedican 67 minutos adicionales al día, luego de sus horas de trabajo, para asegurarse estar visiblemente en línea en el trabajo. Esto equivale a más de 5.5 horas extras a la semana.
El estudio se realizó encuestando a más de 1,000 trabajadores estadounidenses y otros 1,000 ingleses. El 54%, más de la mitad, reveló que tomó esta actitud recientemente.
Los trabajadores indican a sus colegas que están en línea y trabajando de la siguiente manera:
Enviar o responder correos electrónicos, 70% Enviar o responder mensajes en aplicaciones de mensajería, 53% Establecer mi estado en Slack o Teams en ‘Activo’, 52% Unirse a las videollamadas del equipo, 51% Agregar o responder a comentarios en herramientas de edición de documentos, 29 % Actualización de herramientas de gestión de proyectos/tareas compartidas, 23% Envío de reacciones emoji/GIF en aplicaciones de mensajería, 22 %
«La pandemia nos dio una oportunidad única en la vida para remodelar nuestra vida laboral y dejar de lado los vestigios que aprendimos en la era de la oficina, pero está claro que estamos repitiendo los mismos errores. Los trabajadores están desesperados por evitar sospechas de que no están trabajando lo suficientemente duro y están volviendo a los mismos hábitos de presentismo, adaptados para el lugar de trabajo digital. Los costos son enormes, lo que resulta en empleados insatisfechos y agotados, retención reducida y pérdida de productividad”, reflexionó Tariq Rauf, CEO y fundador de Qatalog.
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