La inteligencia artificial vino para quedarse y, como es evidente, sus efectos se perciben entre las personas. Miles de usuarios emplean esta tecnología en sus puestos de trabajo para agilizar tareas, no obstante, esto ha provocado que en algunos sectores exista cierta preocupación por si la IA puede reemplazar a los trabajadores. Por ello, le hemos preguntado a la inteligencia artificial qué puestos de trabajo podrían ser sustituidos por la IA en 2026, al igual que hemos hecho con las cinco carreras universitarias que no se deberían estudiar el año que viene.
Preguntándole a ChatGPT, el chatbot de OpenAI afirma que, «con una mirada realista basada en cómo están evolucionando los modelos y su adopción en empresas, no se trata de desaparición total de empleos en 2026, sino de automatización de tareas, lo que sí reduce puestos y cambia perfiles». Por lo tanto, los puestos con alto riesgo de ser reemplazados en 2026 están relacionados con la atención al cliente, tareas administrativas, traducción, soporte técnico y diseño gráfico.
No obstante, tal y como puntualiza ChatGPT, «la IA no quita trabajos, pero elimina tareas, reduce equipos y premia a quien sabe usar dicha tecnología», algo que ya adelantó el CEO de Nvidia a principios de noviembre.
«No vas a perder tu trabajo por culpa de la IA»
Como acabamos de mencionar, el CEO de Nvidia, Jensen Huang, advirtió en el discurso de apertura de la conferencia global Nvidia GTC que las personas que no adopten la IA en sus puestos podrían quedarse atrás frente a quienes sí lo hagan. Así lo afirmó: «No vas a perder tu trabajo por culpa de la IA. Vas a perder tu trabajo por culpa de alguien que usa IA».
Por lo tanto, esto quiere decir que la inteligencia artificial por sí sola no es la causa directa de que una persona pierda su empleo, más bien, los humanos que sepan utilizarla de forma efectiva serán las que sustituyan o superen a quienes no la utilicen. Es decir, la IA es una herramienta y no un reemplazo automático, pero quien la use correctamente trabajará más rápido, por ello, los empleados que no adopten la IA en sus puestos podrían quedarse atrás frente a quienes sí lo hagan. Y como consecuencia, Jensen recomienda: «Mi mejor consejo es que se involucren con la IA lo más rápido posible».